Firmar un contrato de trabajo suele ser un momento de alegría y alivio, especialmente tras una búsqueda de empleo ardua. No obstante, la emoción no debe eclipsar la necesidad de realizar una revisión exhaustiva antes de estampar la firma.
Este documento, que registra las condiciones esenciales de la relación laboral, puede contener detalles cruciales que afectarán tu experiencia profesional.
Evitar problemas y posibles engaños comienza con una minuciosa inspección del contrato de trabajo.
La importancia de la revisión: Evitar engaños y problemas futuros
El contrato de trabajo encapsula elementos clave, desde la jornada laboral hasta el salario y la modalidad contractual.
Cada detalle puede condicionar tu desempeño y bienestar laboral. Antes de firmar, es esencial verificar que lo discutido en la entrevista se refleje fielmente en el contrato.
Además, esta revisión no solo se centra en la corrección de datos, sino también en la garantía de que no te expones a situaciones engañosas o condiciones desfavorables no acordadas.
Datos c lave a revisar en tu contrato laboral
La seguridad comienza con el conocimiento, y al revisar tu contrato laboral, estos puntos son cruciales:
– Tipo de contrato: Indefinido, fijo-discontinuo, temporal, de relevo, de prácticas o de formación en alternancia. En el caso de contratos temporales, se debe especificar la duración y los motivos.
– Periodo de prueba: Si está acordado, debe detallarse su duración. Se establecen límites según el Estatuto de los Trabajadores.
– Datos personales: Tuyos y de la empresa.
– Salario y retribución de horas extraordinarias: Además del monto, es crucial saber si las horas extras se pagan prorrateadas (12 pagas) o aparte (14 pagas).
– Puesto de trabajo y categoría profesional: Claridad sobre tu rol y posición.
– Jornada laboral y horarios: Incluyendo información sobre trabajar fines de semana.
– Convenio colectivo: Especificar a cuál perteneces.
– Vacaciones: Verificar los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
– Anexos o cláusulas adicionales: Revisar posibles acuerdos, como pactos de no competencia.
Cumplimiento de la formalidad que establece la ley
Es fundamental destacar que el contrato debe ser por escrito, salvo en casos específicos. El incumplimiento de esta formalidad establece, por ley, que el trabajador es indefinido a jornada completa.
La precaución y la revisión minuciosa son la mejor defensa contra posibles complicaciones laborales.
