La propuesta del Ministerio de Trabajo de implantar la reducción de la jornada laboral ha generado expectativas y dudas sobre su impacto en los sueldos.
Aunque el Gobierno asegura que no habrá reducción salarial, la realidad podría ser diferente para algunos trabajadores a tiempo parcial, cuyo salario podría experimentar cambios.
Negociaciones tripartitas y límites establecidos
El Ministerio de Trabajo ha establecido la reducción de la jornada laboral como su próximo objetivo, buscando alcanzar un acuerdo tripartito con la participación tanto de la patronal como de los sindicatos.
A diferencia de la reciente negociación sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el Gobierno busca consenso entre ambas partes para implementar esta medida.
Sin embargo, existe la posibilidad de que, de no lograr un acuerdo tripartito, se avance con un acuerdo bipartito solo con el respaldo de los sindicatos.
Cada parte involucrada ha marcado sus ‘líneas rojas’. La patronal busca un análisis detallado de la particularidad de cada sector y evaluar cómo aplicar la reducción de jornada en cada caso.
Por su parte, el Gobierno ha afirmado que esta reducción se llevará a cabo sin afectar los salarios; es decir, los trabajadores verán una disminución en sus horas laborales, pero sus sueldos permanecerán intactos.
Impacto diferencial en los trabajadores a tiempo parcial
Contrario a la afirmación gubernamental, la reducción de jornada sí podría tener repercusiones en los sueldos de ciertos trabajadores a tiempo parcial.
En este contexto, es esencial comprender cómo los cambios en la jornada laboral máxima podrían influir en el salario de este grupo.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen dos formas de pactar su jornada: estableciendo un número concreto de horas o vinculándose a un porcentaje de la jornada completa de referencia.
Aquellos que trabajan por horas verán un aumento en su salario, ya que, al reducirse la jornada máxima legal, el sueldo por hora podría incrementarse.
Esta mejora será más evidente con la implementación total de la norma, que se realizará de manera progresiva: reducción a 38,5 horas en 2024 y 37,5 horas en 2025, según lo acordado por PSOE y Sumar en su pacto de Gobierno.
Ejemplos prácticos y estimación de afectados
Para comprender mejor el impacto, consideremos dos escenarios comunes:
1. Trabajadores con jornada establecida en horas concretas:
- Ejemplo: Actualmente trabajan 20 horas semanales, representando el 50% de la jornada máxima (40 horas semanales).
- Con la reducción a 37,5 horas, esas 20 horas equivaldrán al 53,3% de la jornada, lo que podría traducirse en un aumento salarial.
2. Trabajadores con jornada pactada como porcentaje del tiempo completo:
- Ejemplo: Tienen pactado trabajar el 50% de la jornada.
- Aunque trabajarán menos horas, su salario permanecerá inalterado.
Según estimaciones de Yolanda Díaz, la medida podría afectar a alrededor de 12 millones de trabajadores asalariados.
Es crucial seguir de cerca las negociaciones y evaluar cómo esta propuesta se materializa en la realidad laboral española.
