El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha confirmado un importante cambio que beneficia a los trabajadores a tiempo parcial en España.
Tradicionalmente, este tipo de empleo ha sido visto como desventajoso en términos de cotización, afectando a la percepción de prestaciones por desempleo o pensiones de jubilación e invalidez.
Sin embargo, una reciente modificación en la legislación está generando un impacto positivo en este colectivo laboral.
Introducción de una nueva normativa
Desde el 1 de octubre de 2023, una nueva normativa equipara el trabajo a tiempo parcial con la jornada completa en lo que respecta a la cotización.
Esto implica que cada día trabajado cuenta como un día cotizado, independientemente de las horas laboradas.
Esta medida beneficia especialmente a las mujeres trabajadoras, que históricamente han sido las más afectadas por esta disparidad en la cotización.
¿Cómo afecta esta medida al cálculo de las pensiones y prestaciones?
En España, cerca de 3 millones de personas trabajan a tiempo parcial. Con esta nueva normativa, aplicada de manera retroactiva, se han fortalecido sus derechos.
La equiparación de la jornada laboral parcial con la completa tiene repercusiones en todas las pensiones contributivas de la Seguridad Social, incluyendo jubilación, incapacidad permanente o temporal, viudedad, orfandad y prestaciones por nacimiento y cuidado del menor.
Es importante destacar que esta nueva ley no altera el cálculo del importe de las prestaciones, ya que la base reguladora se determina según el tiempo cotizado por el trabajador.
Por lo tanto, si bien se equipara la jornada laboral parcial a la completa para generar el derecho a cobrar una pensión de la Seguridad Social, las cuantías a percibir seguirán estableciéndose según la base reguladora y el porcentaje general correspondiente a los años cotizados.
¿Qué significa esto para los trabajadores a tiempo parcial?
La equiparación de la cotización entre jornada parcial y completa representa un avance significativo en materia de derechos laborales y de seguridad social para este colectivo.
Ahora, cada día trabajado cuenta de igual manera, brindando mayor seguridad y protección para quienes optan por esta modalidad de empleo.
Este cambio legislativo es un paso importante hacia la igualdad de condiciones laborales y el reconocimiento equitativo de los derechos de todos los trabajadores en España.
