El gobierno de España ha aprobado una reforma trascendental en los subsidios por desempleo, que entrará en vigor el 1 de noviembre de 2024.
A través del Real Decreto-ley 2/2024, se han introducido importantes cambios en las prestaciones gestionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
La medida más destacada es la eliminación del subsidio parcial para los trabajadores a tiempo parcial, quienes ahora percibirán la cuantía íntegra del subsidio por desempleo.
Anteriormente, los trabajadores a jornada parcial recibían un subsidio proporcional a sus horas trabajadas.
Por ejemplo, un empleado a media jornada cobraba el 50% del 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), lo que equivalía a 240 euros si el IPREM estaba en 480 euros.
Con la nueva normativa, estos trabajadores recibirán el subsidio íntegro, independientemente de su tipo de contrato anterior, mejorando significativamente su protección económica.
¿Qué cambia en los subsidios con la nueva reforma?
La entrada en vigor de esta normativa a partir del 1 de noviembre de 2024 trae consigo la derogación de los subsidios parciales.
A partir de esta fecha, todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato, podrán acceder al subsidio por desempleo por insuficiencia de cotización o por agotamiento de la prestación contributiva por desempleo.
Además, las cuantías de los subsidios por desempleo aumentarán, especialmente en los primeros meses de la prestación.
Durante los primeros seis meses, se cobrará el 95% del IPREM vigente, que actualmente es de 570 euros. Durante los seis meses siguientes, el subsidio será del 90% del IPREM, es decir, 540 euros. Posteriormente, hasta agotar el subsidio por desempleo, se seguirá percibiendo el 80% del IPREM, que equivale a 480 euros.
¿Cuál es la duración de los subsidios por desempleo?
La duración del subsidio por insuficiencia de cotización dependerá de las cotizaciones acumuladas y de las responsabilidades familiares del beneficiario.
Aquellos con 3, 4 o 5 meses cotizados recibirán el subsidio durante el mismo número de meses. Si se tienen 6 meses cotizados sin responsabilidades familiares, la duración será de seis meses, pero con responsabilidades familiares, el subsidio se extenderá hasta 21 meses.
Para el subsidio por agotamiento de la prestación contributiva, la duración variará según los días consumidos de dicha prestación y la edad del solicitante.
Los menores de 45 años que hayan agotado al menos 360 días de prestación contributiva recibirán seis meses de subsidio. Los mayores de 45 años sin responsabilidades familiares necesitarán haber consumido al menos 120 días para obtener el mismo periodo de subsidio.
¿Qué sucede con los beneficiarios con responsabilidades familiares?
Aquellos con responsabilidades familiares, sin importar la edad, tendrán derecho a un subsidio de hasta 24 meses si han consumido al menos 120 días de prestación contributiva, y hasta 30 meses si han consumido 180 días.
Esta medida busca proporcionar una mayor estabilidad económica a los trabajadores desempleados que tienen a su cargo a familiares dependientes, asegurando que cuenten con un apoyo financiero adecuado durante su periodo de búsqueda de empleo.
¿Cómo afecta esta reforma a los trabajadores a tiempo parcial?
La reforma supone un cambio significativo para los trabajadores a tiempo parcial, que anteriormente percibían un subsidio reducido.
La eliminación del subsidio parcial y la percepción del subsidio completo mejorará notablemente su situación económica.
Esta medida reconoce la necesidad de brindar una protección equitativa a todos los trabajadores, independientemente de su modalidad contractual previa.
¿Qué beneficios adicionales trae esta nueva normativa?
La nueva normativa no solo elimina las diferencias entre trabajadores a tiempo completo y parcial, sino que también incrementa las cuantías de los subsidios, especialmente en los primeros meses.
Esto proporciona un alivio económico mayor a los desempleados, permitiéndoles afrontar mejor los primeros meses de desempleo, que suelen ser los más difíciles en términos de búsqueda de un nuevo empleo.
Además, la extensión de la duración de los subsidios para aquellos con responsabilidades familiares es una medida que reconoce y apoya a los trabajadores con cargas familiares, asegurando que reciban un apoyo adecuado durante periodos más prolongados si es necesario.
En resumen, la reforma de los subsidios por desempleo aprobada por el gobierno de España a través del Real Decreto-ley 2/2024 supone un avance significativo en la protección de los trabajadores desempleados.
La eliminación del subsidio parcial y el incremento de las cuantías de los subsidios mejoran la equidad y la suficiencia de las prestaciones, proporcionando un apoyo más justo y adecuado a todos los trabajadores, sin importar su tipo de contrato previo.
