El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha anunciado una importante medida que afecta a los subsidios de desempleo para los parados mayores de 52 años.
Esta medida permite el abono en un solo pago de tres mensualidades del subsidio para aquellos desempleados que, tras conseguir un trabajo a tiempo completo, se vean obligados a cambiar de residencia habitual.
Esta decisión busca facilitar la transición laboral de los desempleados en una etapa crítica de su vida profesional.
Tradicionalmente, los subsidios por desempleo se ven suspendidos cuando el beneficiario comienza a trabajar a tiempo completo.
Sin embargo, el SEPE ha establecido una excepción a esta norma general para los mayores de 52 años, con el objetivo de apoyar a este grupo etario que enfrenta desafíos específicos en el mercado laboral.
La medida contempla que estos desempleados pueden recibir un pago único de tres mensualidades si el nuevo empleo requiere una reubicación significativa.
¿Cuándo se puede solicitar el abono único de tres mensualidades?
Para que un desempleado mayor de 52 años pueda optar al abono único de tres mensualidades, debe cumplir con varias condiciones establecidas por el SEPE.
En primer lugar, el desempleado debe haber comenzado un trabajo a tiempo completo, ya sea temporal o indefinido, que implique un cambio de residencia habitual. Además, el contrato debe tener una duración mínima de tres meses.
Una vez cumplidos estos requisitos, la empresa debe ajustar el subsidio recibido por el trabajador hasta el nivel de su nuevo salario, mientras que también cotiza a la Seguridad Social por el total del salario, incluyendo el subsidio.
Es fundamental que tanto la empresa como el trabajador notifiquen este cambio a la oficina de empleo correspondiente.
Posteriormente, el SEPE revisará los documentos y, si todo está en orden, emitirá una resolución que permitirá al trabajador recibir el subsidio reducido a la mitad durante el periodo del nuevo empleo.
¿Qué excepciones existen a la compatibilidad de subsidio y trabajo?
No todas las situaciones permiten la compatibilidad entre el subsidio y el nuevo empleo. El SEPE ha definido claramente los casos en los que no se puede aplicar esta medida.
Entre ellos se incluyen los contratos de inserción y los contratos subvencionados bajo el Programa de Fomento del Empleo Agrario, así como aquellos dirigidos a cargos directivos o miembros de los órganos de administración de entidades jurídicas societarias.
Asimismo, la empresa contratante no debe haber tenido un Expediente de Regulación de Empleo en los últimos doce meses, y no debe haber mantenido un contrato previo con el trabajador durante ese periodo.
Además, el empresario o los directivos de la empresa no pueden tener ningún parentesco con el perceptor del subsidio hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial al subsidio?
En el caso de trabajos a tiempo parcial, el perceptor del subsidio puede suspender temporalmente el cobro mientras dure el contrato y reanudarlo una vez concluido, en las mismas condiciones que antes.
También es posible continuar percibiendo el subsidio si se trabaja a media jornada, aunque en este caso el subsidio se reducirá en proporción a las horas trabajadas.
Sin embargo, el SEPE establece un tope de ingresos individuales de 850,50 euros mensuales, equivalente al 75% del Salario Mínimo Interprofesional vigente para 2024.
Si el trabajador supera este límite con el nuevo empleo, deberá suspender el subsidio de manera obligatoria.
Estas nuevas medidas buscan ofrecer una mayor flexibilidad a los desempleados mayores de 52 años en su transición al mercado laboral, facilitando el cambio de residencia y la compatibilidad entre el subsidio y el trabajo, siempre dentro de los parámetros establecidos por el SEPE.
