El Ayuntamiento de Madrid ha aprobado una Oferta de Empleo Público (OEP) que marca un precedente en la gestión municipal de recursos humanos. La convocatoria correspondiente a 2025 alcanza un total de 2.381 plazas, sumando tanto la oferta general como la específica para los cuerpos de Policía Municipal, Bomberos y SAMUR-Protección Civil. Se trata de la cifra más elevada registrada por la administración local, lo que subraya el compromiso del consistorio con la mejora de los servicios públicos.
La aprobación de esta oferta se ha realizado tras un proceso de negociación en la Mesa General de Empleo, donde se ha logrado un amplio consenso entre las principales organizaciones sindicales. Este acuerdo refleja la importancia de fortalecer la estructura municipal y garantizar una prestación de servicios más eficaz. Además, la OEP 2025 supone un impulso notable a la profesionalización interna y a la incorporación de nuevo talento.
Este incremento en las plazas responde a la necesidad de cubrir ámbitos municipales estratégicos como administración, movilidad, salud pública, servicios sociales, tecnología e instalaciones deportivas. El refuerzo de estas áreas permitirá avanzar en la modernización de los servicios y mejorar la atención a la ciudadanía en un momento de creciente demanda.
Asimismo, la nueva oferta introduce perfiles de nueva creación, con los que se busca adaptar la estructura municipal a las necesidades actuales del entorno urbano y a los cambios derivados del sistema educativo y profesional. Esta estrategia se enmarca dentro del plan Madrid Talento, cuyo principal objetivo es atraer y retener a profesionales cualificados.
¿Qué cuerpos y áreas refuerza la nueva oferta pública?
La OEP 2025 dedica una parte significativa de las plazas al fortalecimiento de categorías transversales y servicios esenciales. De las 1.275 plazas aprobadas en la oferta general, 826 son de turno libre y 449 de promoción interna, lo que convierte esta convocatoria en la más amplia para personal de nuevo ingreso de la historia municipal.
Uno de los bloques más reforzados es el de administración general, que recibe 220 plazas destinadas a mejorar la capacidad organizativa. En este apartado destacan puestos clave como auxiliares administrativos, técnicos de gestión y perfiles de servicios internos vinculados al sector educativo. También se incorporan técnicos de administración general en ramas jurídica, económica y social, esenciales para sostener el funcionamiento diario del consistorio.
Otro ámbito que experimenta un crecimiento notable es el del Cuerpo de Agentes de Movilidad, que suma 125 plazas con el fin de mejorar la gestión del tráfico y el control de la circulación en la ciudad. A esto se añade el impulso al organismo Madrid Salud, al que se destinan 100 nuevas plazas para reforzar la atención sanitaria pública.
Las categorías sanitarias se amplían con profesionales como médicos generales, facultativos especialistas, enfermeros, farmacéuticos, veterinarios y psicólogos sanitarios. Este refuerzo permitirá extender los programas de salud comunitaria, prevención y atención primaria.
¿Cómo se distribuyen las nuevas plazas y a quién benefician?
El ámbito de los servicios sociales también recibe un refuerzo significativo. La OEP incluye 64 plazas destinadas a mejorar la atención derivada del Plan Estratégico de Servicios Sociales 2023-2027. Entre ellas destacan puestos para psicólogos, trabajadores sociales, auxiliares de servicios sociales, enfermeros y personal vinculado a las áreas de cocina y atención directa. Estas incorporaciones permitirán agilizar la respuesta municipal ante situaciones de vulnerabilidad social.
El fortalecimiento técnico es otro de los ejes principales. La oferta incorpora 27 plazas relacionadas con arquitectura e ingeniería, abarcando disciplinas como caminos, industrial o arquitectura general. Estas áreas técnicas resultan esenciales para los proyectos de infraestructuras, movilidad urbana y planificación territorial.
En cuanto a tecnología, se destinan 54 plazas para perfiles TIC, impulsando la digitalización de procesos, la seguridad informática y el desarrollo de sistemas de información geográfica. Se incluyen técnicos superiores en tecnologías de la información, perfiles GIS, técnicos medios y auxiliares especializados.
El ámbito deportivo recibe más de 165 nuevas incorporaciones, destinadas a la mejora y gestión de instalaciones municipales. Estos refuerzos contribuirán a optimizar servicios como piscinas, complejos deportivos y centros especializados en actividad física.
¿Qué novedades incorpora la OEP 2025 respecto a convocatorias anteriores?
La oferta integra categorías profesionales de nueva creación, con un total de 64 plazas de turno libre y 109 de promoción interna. Entre los nuevos perfiles destacan técnico superior de medio ambiente, técnico de consumo, operario polivalente, técnico de cocina o técnico superior GIS. Con ellos, el Ayuntamiento busca adaptarse a las transformaciones urbanas y a la demanda de nuevos servicios especializados.
Otro apartado relevante es la reserva de 58 plazas para personas con discapacidad, de las cuales 17 están destinadas a candidatos con discapacidad intelectual. Este compromiso con la inclusión refuerza la apuesta municipal por garantizar la igualdad de oportunidades y la integración laboral.
En promoción interna, la OEP ofrece 449 plazas que permitirán a los empleados municipales avanzar en su carrera profesional. Se destinan a categorías clave como administrativo, técnico de gestión, operario polivalente, auxiliar administrativo y diversos puestos vinculados a las bibliotecas municipales.
Todo ello se articula dentro de la estrategia Madrid Talento, que prioriza la estabilidad laboral y la profesionalización de los servicios públicos. Con una tasa de reposición del 149 %, el Ayuntamiento continúa reforzando su capacidad operativa y mejorando la calidad del servicio a la ciudadanía.
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