Los ayuntamientos y entidades locales podrán acceder a 25 millones de euros del SEPE para contratar personas desempleadas. Las ayudas financian salarios, cotizaciones y acciones formativas durante 2026.
El Servicio Público de Empleo Estatal ha abierto una nueva línea de financiación para reforzar el empleo en el ámbito local. La medida busca crear oportunidades laborales inmediatas en municipios con mayores dificultades de inserción. El objetivo es doble: contratar y mejorar la empleabilidad con formación.
Las subvenciones están dirigidas a corporaciones locales y sus entidades dependientes. Con estos fondos, se podrán poner en marcha planes extraordinarios de empleo adaptados a cada territorio. Se priorizarán colectivos con más barreras de acceso al mercado laboral.
El programa cubre parte relevante de los costes laborales. También incluye itinerarios formativos vinculados al puesto. La convocatoria pretende acelerar la ejecución en 2026, con plazos ajustados y tramitación electrónica.
Qué financia el SEPE y quién puede beneficiarse
El crédito total asciende a 25 millones de euros. Se destina a proyectos que combinen contratación temporal y formación. Las ayudas cubren salarios, Seguridad Social y, en su caso, gastos formativos asociados.
Pueden solicitarlo ayuntamientos, diputaciones, cabildos y mancomunidades. También sus organismos autónomos. Los proyectos deben ejecutarse en el ámbito local y responder a necesidades reales: mantenimiento urbano, servicios sociales, medio ambiente o digitalización.
Se valorará la contratación de personas desempleadas de larga duración, jóvenes, mayores de 45 años y colectivos vulnerables. Los contratos deberán respetar la normativa vigente y vincularse a un plan con objetivos medibles.
Fechas y cuantías clave
- Presupuesto total: 25.000.000 €
- Convocatoria: 2026
- Plazo de solicitud: según publicación oficial (ventana limitada)
- Duración de los proyectos: variable, ligada al plan aprobado
- Gastos subvencionables: salarios, cotizaciones y formación
Requisitos y documentación: lo imprescindible
Para acceder a las ayudas, las entidades deben cumplir una serie de condiciones. La solicitud se presenta por vía electrónica y exige un proyecto detallado.
Requisitos principales
- Entidad solicitante pública (local o supramunicipal)
- Proyecto de empleo con memoria técnica
- Compromiso de contratación de personas desempleadas
- Plan formativo vinculado al puesto
- Cumplimiento de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
Documentación básica
- Memoria del proyecto (objetivos, acciones y calendario)
- Presupuesto desglosado
- Relación de perfiles a contratar
- Indicadores de परिणाम (inserción, horas de formación)
- Acreditaciones administrativas de la entidad
Es clave que la memoria detalle el impacto esperado. El SEPE prioriza proyectos con resultados medibles y enfoque en colectivos prioritarios.
Cómo solicitarlo paso a paso
El proceso es íntegramente digital. Conviene preparar la documentación antes de abrir el plazo.
- Revisar la convocatoria en la sede electrónica del SEPE.
- Diseñar el proyecto: acciones, perfiles, duración y formación.
- Calcular el presupuesto con costes laborales y formativos.
- Recopilar documentos y certificados actualizados.
- Presentar la solicitud online dentro del plazo.
- Atender requerimientos si el SEPE pide subsanaciones.
- Esperar resolución y, en caso favorable, iniciar el plan.
Tras la concesión, la entidad deberá justificar gastos y acreditar resultados. Es recomendable llevar un seguimiento mensual del proyecto.
Conclusión: plazos cortos y foco en colectivos prioritarios
Estos planes de empleo extraordinarios suponen una oportunidad para activar contrataciones en el ámbito local. El presupuesto de 25 millones de euros permitirá financiar proyectos con impacto inmediato.
La clave está en presentar una memoria sólida y ajustada a las necesidades del municipio. También en cumplir con los requisitos formales desde el inicio.
Recuerda: el plazo de solicitud es limitado. Preparar la documentación con antelación aumenta las opciones de éxito.
