Descubre cómo Hacienda, bajo la dirección de María Jesús Montero, juega un papel crucial en el acuerdo tripartito para la subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2024. CEOE, CCOO, y UGT buscan consenso, pero las condiciones de las patronales requieren la aprobación del Ministerio de Hacienda.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha fijado como meta alcanzar un acuerdo tripartito con la patronal y sindicatos para aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024.
Aunque CCOO propone un incremento del 5%, CEOE y Cepyme abogan por un 3%, con condiciones. La llave de este acuerdo no está en Trabajo ni en los agentes sociales, sino en el Ministerio de Hacienda, dirigido por María Jesús Montero.
¿Qué Propone CCOO y Cómo Impacta en el Acuerdo?
CCOO propone un aumento del 5%, respaldado probablemente por UGT. Mientras, CEOE y Cepyme abogan por un 3%, condicionado a dos aspectos cruciales: la modificación de la Ley de Desindexación para actualizar contratas ante incrementos de costes y una rebaja en las cotizaciones sociales para el sector agrario, fuertemente afectado por el aumento del SMI.
¿Qué Pide la Patronal y Cuál es el Papel de Hacienda?
Las patronales, respaldadas por sindicatos, solicitan que las contratas públicas se actualicen ante aumentos de costes, algo negado en años anteriores. Hacienda, a través de María Jesús Montero, tiene la decisión final, ya que cualquier modificación en la Ley de Desindexación afectaría directamente al gasto público, requiriendo su aprobación.
¿Cóm o Influirá Hacienda en el Acuerdo Tripartito?
Aunque Trabajo podría respaldar las propuestas, su apoyo es insuficiente sin la aprobación de Hacienda. La derogación o reforma de la Ley de Desindexación impactaría directamente en el gasto público, siendo esencial para las negociaciones. La postura de Montero y el grupo socialista del Gobierno serán determinantes para alcanzar el acuerdo.
CEOE, consciente de la dificultad para lograr su aprobación, plantea incluso que preferirían que el Gobierno apruebe la subida solo con los sindicatos, evitando la presión de firmar el acuerdo. El descuento en las cotizaciones a la Seguridad Social también requerirá la opinión del Ministerio dirigido por Elma Saiz, afectando directamente a los ingresos del sistema de pensiones.
No Habrá Informe de Expertos: ¿Qué Implica Esta Decisión?
A diferencia de años anteriores, no habrá un informe de expertos previo a la subida del SMI. El Comité de Expertos ya determinó la equivalencia al 60% del salario medio neto con el aumento de 2023.
Ahora, se espera que el Gobierno apruebe un aumento acorde con el incremento medio registrado en los convenios colectivos para 2023, alrededor del 3,46%, para mantener la equivalencia y prevenir pérdida de poder adquisitivo.
El próximo 11 de diciembre, las partes se reunirán nuevamente para avanzar en la búsqueda del acuerdo tripartito. Hacienda, sin duda, jugará un papel fundamental en el desenlace de estas negociaciones, donde la decisión sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2024 está en sus manos.
