La reciente modificación en la normativa de la Seguridad Social en España ha equiparado la cotización a tiempo parcial con la jornada completa para el reconocimiento de la pensión de jubilación.
Esta medida, en vigor desde el 1 de octubre de 2023, trae consigo importantes cambios que afectarán a miles de trabajadores en su acceso a la pensión.
El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, ha modificado el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, eliminando el coeficiente de parcialidad.
Esto significa que, a partir de ahora, cada día trabajado a tiempo parcial cuenta como un día cotizado completo. Sin embargo, es esencial entender cómo esta equiparación afecta tanto al acceso como a la cuantía de la pensión de jubilación.
Esta modificación es retroactiva, lo que implica que se aplicará a periodos trabajados antes y después del 1 de octubre de 2023.
En consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial necesitarán haber cotizado 15 años a lo largo de su vida laboral, de los cuales al menos 2 deberán encontrarse dentro de los 15 años anteriores al hecho causante, generalmente cuando se solicita la pensión a la Seguridad Social.
¿Cómo se calcula la cotización a tiempo parcial para la pensión?
A efectos de cotización, el trabajo a tiempo parcial se equipara al de jornada completa. Cada día trabajado cuenta como un día cotizado, sin importar las horas trabajadas.
Este cambio es significativo porque facilita el acceso a la pensión de jubilación para los trabajadores a tiempo parcial, permitiéndoles acumular años cotizados de manera más rápida y eficiente.
No obstante, esta equiparación no se aplica a la cuantía de la pensión. Para calcular la base reguladora, se dividen entre 350 las 300 últimas bases de cotización, correspondientes a los 25 años anteriores a la jubilación.
Las bases de cotización a tiempo parcial suelen ser inferiores a las de jornada completa, lo que puede afectar la cantidad final de la pensión.
Ahora bien, alcanzar el 100% de la pensión también es más accesible. Con 15 años cotizados, se tiene derecho al 50% de la base reguladora. A partir de ahí, cada mes adicional durante los primeros 49 meses suma un 0,21%, y un 0,19% por cada mes adicional.
De este modo, con 36 años y 6 meses cotizados, se puede alcanzar el 100% de la pensión, independientemente de si el trabajo fue a tiempo parcial o completo.
¿Qué sucede con las pensiones ya concedidas?
La retroactividad de esta normativa es limitada. Aunque se aplica a periodos cotizados antes y después del 1 de octubre de 2023, no afecta a hechos causantes anteriores a esta fecha.
Esto significa que los trabajadores que se jubilaron antes del 1 de octubre de 2023, y que cotizaron a tiempo parcial, no verán recalculadas sus pensiones para mejorar la cuantía.
En resumen, los trabajadores que se jubilen a partir de esta fecha sí se beneficiarán de esta equiparación. Es importante que todos los trabajadores que han cotizado a tiempo parcial se informen adecuadamente para maximizar sus beneficios al momento de la jubilación.
¿Cómo afecta esta medida a los trabajadores a tiempo parcial?
La equiparación de la jornada parcial con la jornada completa tiene varios efectos positivos para los trabajadores. Primero, facilita el cumplimiento de los requisitos de cotización para acceder a la pensión de jubilación.
Segundo, asegura que todos los días trabajados se contabilicen de igual manera, sin discriminación por el número de horas trabajadas.
Sin embargo, la cuantía de la pensión sigue dependiendo de las bases de cotización. Los trabajadores a tiempo parcial deben ser conscientes de que, aunque puedan acumular años cotizados más rápidamente, sus bases de cotización suelen ser menores, lo que podría resultar en una pensión de menor cuantía comparada con la de un trabajador a jornada completa.
Finalmente, es fundamental que los trabajadores revisen sus bases de cotización y consideren su impacto a largo plazo. Planificar con antelación y conocer las reglas exactas del sistema de pensiones puede marcar una diferencia significativa en la jubilación.
Modificación en la normativa
La modificación en la normativa de la Seguridad Social que equipara la cotización a tiempo parcial con la jornada completa representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores a tiempo parcial.
Sin embargo, es crucial que los trabajadores comprendan cómo afecta esta medida tanto al acceso como a la cuantía de su pensión de jubilación.
Con esta información, los trabajadores pueden tomar decisiones informadas sobre su futuro laboral y planificar mejor su jubilación. Mantenerse actualizado con las normativas y entender sus implicaciones es esencial para asegurar una jubilación digna y bien planificada.
