El Gobierno español ofrece un abanico de ayudas y prestaciones destinadas a las madres trabajadoras, abordando aspectos económicos y laborales.
Desde prestaciones por nacimiento hasta permisos laborales, este artículo proporcionará una visión detallada de las opciones disponibles para las mujeres que buscan equilibrar su vida laboral y familiar.
¿Cuáles son las ayudas disponibles?
- Ayudas económicas y permisos laborales
Las madres trabajadoras en España pueden acceder a diversas ayudas, deducciones y permisos laborales, adaptados a su situación económica.
Algunas de estas ayudas se encuentran dentro del marco del Real Decreto Ley 5/2023, mientras que otras, como el Ingreso Mínimo Vital, operan bajo su propia ley (Ley 19/2021).
- Prestación por nacimiento o cuidado del menor
La prestación por nacimiento o cuidado del menor, unificando las anteriores de maternidad y paternidad, ofrece el 100% de una base reguladora.
Gestionada por la Seguridad Social, esta prestación tiene un importe máximo de 4.495,50 euros y está disponible tanto para madres como para padres durante las semanas de permiso correspondientes.
- Ayuda de 100 euros para madres trabajadoras
Antiguamente conocida como deducción por maternidad, esta ayuda ofrece una deducción anual de hasta 1.200 euros en el IRPF hasta que el hijo cumple tres años. Las madres pueden optar por el abono anticipado de 100 euros mensuales por cada niño menor de tres años.
Es compatible con la deducción de 1.000 euros anuales por gastos de guardería, según dictamina el Tribunal Supremo.
¿Cómo acceder a estas ayudas?
- Ingreso Mínimo Vital
Esta prestación, regulada por la Ley 19/2021, busca garantizar ingresos mínimos para las unidades de convivencia sin recursos suficientes.
El umbral de ingresos varía según la composición de la unidad, y las cuantías han sido revalorizadas en un 6,9% según el Real Decreto-ley 2/2023. Es crucial no superar los límites establecidos para acceder a esta ayuda.
- Complemento de ayuda a la infancia
Integrado en el Ingreso Mínimo Vital, este complemento asigna cuantías según la edad del menor. Las madres trabajadoras deben cumplir con requisitos de ingresos y patrimonio para recibir automáticamente este complemento, el cual la Seguridad Social aprueba de oficio.
- Ayudas a familias numerosas
Tanto la Seguridad Social como la Agencia Tributaria ofrecen ayudas a las familias numerosas. La primera proporciona una prestación con un límite máximo de 1.000 euros, mientras que la Agencia Tributaria ofrece el «Cheque Familiar», una deducción de hasta 2.400 euros en el IRPF, dependiendo de la categoría de la familia.
- Ayuda familiar por hijo o menor con discapacidad
Esta exención en el IRPF, no una ayuda directa, exime ciertas cantidades mensuales por hijo con discapacidad, basándose en la edad y el grado de discapacidad. Los límites de ingresos son determinantes para beneficiarse de esta exención.
Permisos laborales para madres trabajadoras
Las madres trabajadoras también pueden aprovechar diversos permisos laborales, como un permiso de 5 días al año para cuidar a un familiar, con derecho a remuneración.
Además, existe la posibilidad de ausentarse hasta 4 días por «fuerza mayor», retribuidos, para situaciones familiares urgentes e imprevisibles.
En resumen, las madres trabajadoras en España tienen a su disposición un abanico de ayudas y permisos que buscan facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Desde prestaciones económicas hasta permisos laborales retribuidos, estas medidas buscan ofrecer un apoyo integral a las mujeres que enfrentan el desafío de criar a sus hijos mientras se mantienen activas en el ámbito laboral.
¡Aprovecha estas oportunidades y accede a los recursos disponibles para ti!
