La incapacidad permanente total cualificada, que implica un incremento del 20% sobre la base reguladora de la pensión, puede ser retirada por la Seguridad Social en dos escenarios específicos, principalmente debido a la incompatibilidad con otras circunstancias.
¿Cuáles son los motivos para la retirada del 20% en la incapacidad permanente?
1. Encontrar un empleo:
La Seguridad Social contempla la posibilidad de quitar el incremento del 20% en la incapacidad permanente cualificada cuando el beneficiario encuentra empleo.
En este caso, al obtener un trabajo remunerado, las condiciones para mantener este complemento se ven afectadas, lo que resulta en la pérdida temporal del mismo.
Es importante destacar que la pensión en sí no se pierde, sino únicamente este complemento adicional.
Sin embargo, si el beneficiario vuelve a quedar desempleado, puede solicitar nuevamente este incremento ante la Seguridad Social, siguiendo los procedimientos establecidos y comunicando cualquier cambio de situación laboral.
2. Alcanzar la edad de jubilación:
Otro escenario que conduce a la retirada del incremento del 20% en la incapacidad permanente es cuando el beneficiario alcanza la edad de jubilación.
En este punto, la pensión de incapacidad permanente deja de percibirse y se sustituye por la pensión de jubilación.
Dado que ambas prestaciones son incompatibles bajo el mismo régimen, el complemento adicional se elimina automáticamente al pasar a percibir la pensión de jubilación.
No obstante, según lo establecido en el artículo 163 de la Ley General de la Seguridad Social, el interesado puede solicitar expresamente no percibir la pensión de jubilación y continuar recibiendo la incapacidad permanente.
Esta opción se considera una excepción y, en casos donde la situación laboral o las cotizaciones no justifiquen la pensión de jubilación, podría resultar más ventajoso seguir percibiendo la incapacidad permanente con el incremento del 20%.
¿Qué alternativas se ofrecen ante la retirada del incremento del 20% en la incapacidad permanente?
Ante la situación de perder el incremento del 20% en la incapacidad permanente cualificada, es fundamental considerar las opciones disponibles para el beneficiario:
1. Gestión de la situación laboral:
En caso de encontrar empleo, es crucial comunicar cualquier cambio en la situación laboral a la Seguridad Social. Si el beneficiario vuelve a quedar desempleado, puede solicitar nuevamente el incremento del 20% siguiendo los procedimientos establecidos.
2. Evaluación de opciones de jubilación:
Al aproximarse a la edad de jubilación, es importante evaluar si seguir percibiendo la incapacidad permanente o solicitar la pensión de jubilación resulta más beneficioso, considerando aspectos como las cotizaciones realizadas y la situación financiera personal.
3. Asesoramiento especializado:
En situaciones complejas o donde se requiera una orientación específica, es recomendable buscar asesoramiento especializado, ya sea a través de profesionales de la Seguridad Social o expertos en seguridad social y pensiones.
Importancia de la toma de decisiones
Ante cualquier cambio en la situación laboral o ante la cercanía de la edad de jubilación, es fundamental estar informado y tomar decisiones que aseguren la estabilidad financiera y el bienestar del beneficiario de la incapacidad permanente.
