En 2025, la legislación española sobre pensiones permitirá que algunos trabajadores se jubilen a partir de los 61 años, en lugar de la edad ordinaria de 66 años y 8 meses.
Este cambio se enmarca dentro del calendario de reformas establecidas por la Ley 27/2011, que ha venido modificando los requisitos para la jubilación desde 2013.
La nueva normativa ofrece opciones de jubilación anticipada bajo ciertas condiciones, las cuales varían dependiendo de los años cotizados y la modalidad de jubilación solicitada.
El sistema de pensiones en España ha experimentado diversas modificaciones en los últimos años, con el objetivo de garantizar su sostenibilidad y adaptarse a los cambios demográficos.
En este contexto, la jubilación anticipada emerge como una alternativa para quienes desean retirarse antes de la edad establecida, ya sea de manera voluntaria o involuntaria.
A continuación, se detallan las condiciones y repercusiones de optar por esta modalidad en 2025.
¿Qué condiciones debe cumplir un trabajador para jubilarse a los 61 años?
En 2025, para jubilarse a los 61 años, un trabajador debe cumplir con ciertos requisitos de cotización establecidos por la Seguridad Social.
Según la normativa vigente, es posible acogerse a la jubilación anticipada si se han cotizado al menos 38 años y tres meses, lo que permite una jubilación a los 65 años.
No obstante, para jubilarse a los 61 años de forma anticipada, se requiere un periodo mínimo de 33 años de cotización.
En el caso de la jubilación anticipada forzosa, la situación se vuelve más específica. Este tipo de jubilación se aplica en situaciones en las que el cese laboral no es voluntario, como despidos colectivos o causas ajenas a la voluntad del trabajador.
En este contexto, si un trabajador ha cotizado entre 33 años y 38 años y tres meses, podrá jubilarse a los 62 años y ocho meses. Para los que superen los 38 años y tres meses, el retiro anticipado se puede dar a los 61 años.
¿Cómo afecta la jubilación anticipada a la cuantía de la pensión?
Optar por la jubilación anticipada implica una reducción en la cuantía de la pensión, que se ajusta mediante coeficientes reductores.
Estos coeficientes varían dependiendo del número de años cotizados y del adelanto de la jubilación respecto a la edad ordinaria. Los coeficientes son porcentajes que disminuyen el importe de la pensión en función del adelanto y los años cotizados.
Para la jubilación anticipada involuntaria, los coeficientes reductores son los siguientes:
- Menos de 38 años y seis meses cotizados: Recorte del 30% por adelantar la jubilación cuatro años, 22,50% por tres años, 15% por dos años, y 5,50% por un año.
- Entre 38 años y seis meses y 41 años y seis meses cotizados: Recorte del 28% por cuatro años, 21% por tres años, 14% por dos años, y 5,25% por un año.
- Entre 41 años y seis meses y 44 años y seis meses cotizados: Recorte del 26% por cuatro años, 19,50% por tres años, 13% por dos años, y 5% por un año.
- Más de 44 años y seis meses cotizados: Recorte del 24% por cuatro años de adelanto, 18% por tres años, 12% por dos años, y 4,75% por un año.
Es crucial tener en cuenta que, independientemente del recorte aplicado, la cuantía de la pensión no puede superar el máximo establecido, que en 2024 es de 3.175,04 euros mensuales.
La Seguridad Social ajustará la pensión en función del porcentaje aplicado y el total de años cotizados.
¿Qué tipos de jubilación anticipada existen?
Existen dos tipos principales de jubilación anticipada: voluntaria y forzosa.
- Jubilación anticipada voluntaria: Permite a los trabajadores retirarse hasta dos años antes de la edad legal de jubilación, siempre que hayan cotizado al menos 35 años. Este tipo de jubilación requiere que el trabajador tome la decisión de jubilarse anticipadamente y puede tener un impacto significativo en la cuantía de la pensión debido a los coeficientes reductores aplicados.
- Jubilación anticipada forzosa: Se aplica en situaciones en las que el cese laboral no es voluntario, como despidos colectivos o extinción de contrato por causas ajenas al trabajador. En este caso, los requisitos de cotización y los coeficientes reductores varían según el tiempo de cotización y el adelanto de la jubilación.
El futuro de la jubilación
La jubilación anticipada en 2025 ofrece a los trabajadores españoles la posibilidad de retirarse antes de la edad ordinaria bajo ciertas condiciones.
La normativa permite la jubilación a los 61 años para aquellos con un largo historial de cotización y prevé ajustes en la cuantía de la pensión en función de los años de adelanto y los años cotizados.
Comprender las condiciones y el impacto financiero de la jubilación anticipada es esencial para tomar decisiones informadas sobre el retiro.
Para más detalles sobre la reforma de pensiones y las condiciones específicas para la jubilación anticipada, los interesados deben consultar directamente con la Seguridad Social o con un asesor especializado en pensiones.
