El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha sido objeto de atención y preocupación entre los expertos económicos, ya que ha superado el 60% del sueldo medio en España.
Este aumento constante, que alcanza un 54% desde 2018, plantea desafíos significativos y despierta el debate sobre su impacto en la economía y la creación de empleo.
La actualización del SMI: Un 5% más alto
Este año, el SMI alcanza los 1.134 euros en catorce pagas, totalizando 15.876 euros anuales, después de un incremento del 5% acordado entre el Gobierno y los sindicatos.
Aunque se ha destacado como un esfuerzo por combatir la precariedad laboral, algunos expertos expresan su inquietud ante el hecho de que este indicador haya llegado al 60% del sueldo medio.
El riesgo de impacto en la creación de empleo
El incremento del SMI del 54% desde 2018 ha llevado a que aproximadamente el 15% de los asalariados en España, alrededor de 2,5 millones de personas, perciban este salario.
Este porcentaje se traduce en un 60% del sueldo medio nacional, según datos del Gobierno y su Comité de Expertos. No obstante, los expertos alertan que futuros aumentos podrían tener consecuencias más graves en la creación de empleo.
Juan Ramón García, economista principal de BBVA Research, destaca que «cuando el SMI supera significativamente el 60% del sueldo medio, las repercusiones para el empleo son mucho más relevantes».
Advierte que el impacto no es lineal y que, a medida que la cobertura crece, las consecuencias se vuelven exponenciales.
Desigualdades regionales y sectoriales
Datos proporcionados por el servicio de estudios de Cepyme revelan que en 13 de las 17 comunidades autónomas y 38 de las 52 provincias españolas, el SMI ya supera el 60% del sueldo medio. Extremadura encabeza la lista con un preocupante 72,8%, seguida de Canarias (68,5%) y Murcia (67,4%).
Por tipos de empresa y sector, en las pymes del sector servicios el SMI de 2024 equivale al 70,5% del sueldo medio, mientras que en las pymes de la construcción se sitúa en el 68,9% y en las de industria, en el 63,1%, según la patronal de las pequeñas y medianas.
Propuestas para mitigar impactos negativos
Ante este escenario, algunos expertos sugieren recuperar la doble escala del SMI para evitar que actúe como barrera de entrada para los jóvenes y proponen abordar la pobreza laboral por otras vías.
Javier Martínez, economista e investigador especializado en mercado laboral de EsadeEcPol, destaca la necesidad de decisiones de política pública más profundas para abordar la pobreza laboral, que no se resolverá solo con aumentos del SMI.
En conclusión, la escalada del Salario Mínimo Interprofesional plantea desafíos significativos que requieren un enfoque integral y medidas políticas que vayan más allá de las subidas salariales para garantizar un impacto positivo y sostenible en la economía y el empleo.
