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La justicia limita la indemnización en despidos improcedentes 

El Tribunal Supremo aclara que los empleados jubilados que se niegan a reincorporarse no tienen derecho a compensación, reforzando la prioridad de la readmisión sobre el pago de indemnizaciones.

Españainformacion by Españainformacion
07/02/2026
in Sociedad
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La reciente resolución del Tribunal Supremo ha generado un importante precedente en materia laboral al establecer que los trabajadores que se jubilan y rechazan reincorporarse tras un despido improcedente no tienen derecho a indemnización. La sentencia, que aclara un vacío jurídico existente, subraya la prioridad de la readmisión sobre el pago compensatorio, reforzando la seguridad jurídica de las empresas frente a reclamaciones laborales basadas en situaciones de jubilación. El fallo surge a raíz de un caso en el que un empleado, tras ser declarado despedido improcedente, se negó a volver a su puesto de trabajo alegando su condición de jubilado. La empresa, siguiendo la ley, ofreció la readmisión como opción principal, pero la negativa del trabajador llevó a plantear la cuestión sobre si tenía derecho a recibir la indemnización correspondiente.

Este pronunciamiento del Supremo reafirma la libertad de la empresa para optar por la readmisión, y establece con claridad que los beneficios económicos derivados del despido improcedente solo se aplican si el trabajador acepta reincorporarse cuando la ley lo permite. La decisión se interpreta como una medida para evitar abusos en situaciones donde la jubilación facilita reclamaciones económicas sin intención de volver al trabajo.

En términos prácticos, este fallo refuerza la posición de los empleadores, ya que limita la obligación de pagar compensaciones cuando el empleado no demuestra intención real de reincorporarse. Además, establece un criterio que servirá de referencia para casos similares en el futuro, aportando estabilidad y previsibilidad al ámbito laboral.

¿Qué establece la ley sobre la readmisión en despidos improcedentes?

La normativa laboral vigente contempla dos vías en casos de despido improcedente: la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización. El Supremo ha enfatizado que, cuando la empresa elige la readmisión, el trabajador debe acogerse a ella para poder reclamar compensación económica. Esto se considera un equilibrio entre los derechos del empleado y la capacidad de la empresa para gestionar sus recursos humanos de manera efectiva.

El fallo también aclara que el derecho a indemnización no es automático, sino condicionado a la aceptación de la reincorporación. En situaciones donde el empleado está jubilado o no desea retomar su puesto, la empresa queda exonerada de cualquier pago adicional, evitando cargas financieras innecesarias.

¿Quién se ve afectado por esta decisión judicial?

Principalmente, los trabajadores próximos o en proceso de jubilación que enfrentan un despido improcedente. Para ellos, la sentencia supone que rechazar la readmisión implica renunciar a cualquier indemnización, eliminando posibles conflictos legales posteriores. Asimismo, las empresas pueden planificar la gestión de despidos con mayor certeza, sabiendo que la ley respalda su opción de readmitir sin asumir pagos adicionales.

Los sindicatos y asociaciones laborales han mostrado preocupación, argumentando que podría limitar derechos de los trabajadores, mientras que sectores empresariales celebran la medida como un avance en la protección frente a reclamaciones injustificadas.

¿Cómo impacta esta resolución en el ámbito laboral y económico?

Este pronunciamiento del Supremo fortalece la seguridad jurídica de las empresas, asegurando que la obligación de indemnizar no se utilice como herramienta para obtener beneficios económicos sin intención de reincorporación. Además, contribuye a reducir litigios y simplificar procedimientos, generando un marco más estable para la gestión de despidos improcedentes.

En términos económicos, se espera que las compañías puedan planificar con mayor claridad los costes asociados a despidos, especialmente en sectores con empleados próximos a la jubilación. Asimismo, la resolución incentiva un uso responsable de los derechos laborales, evitando reclamaciones basadas únicamente en la expectativa de indemnización.


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Tags: sociedad

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