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Cambios en las medidas fiscales para el año 2024: Incremento en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
Con la llegada del nuevo año, los trabajadores se enfrentarán a un cambio significativo en sus nóminas a partir del 1 de enero de 2024.
Este ajuste se enmarca dentro de las medidas fiscales implementadas, destacando la notoria modificación en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Aunque su aplicación inició en el presente año, la novedad reside en el aumento de este mecanismo, implicando un recorte adicional en los salarios.
¿Cuál es la naturaleza y propósito del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) no se trata estrictamente de un impuesto, a pesar de ser denominado como tal en ocasiones.
Más bien, constituye una cotización social adicional que tanto empleadores como trabajadores deben abonar a la Seguridad Social.
Su objetivo principal es reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la «hucha de las pensiones», con el propósito de asegurar el financiamiento de las pensiones en los próximos años, especialmente ante la inminente jubilación de la generación más numerosa, el «baby boom».
Incluido en la reforma de las pensiones liderada por José Luis Escrivá durante su mandato como ministro de la Seguridad Social, el MEI permanecerá vigente en las nóminas hasta el año 2032, con un aumento progresivo anual en su cuantía.
¿Cómo afectará la subida del MEI en 2024 a los salarios de los trabajadores?
A partir del 1 de enero de 2024, el MEI experimentará un incremento del 0,7%, equivalente a una décima adicional.
Este ajuste se distribuirá entre la empresa, que asumirá el 0,58%, y el trabajador, responsable del 0,12%. Este mecanismo continuará aumentando a una tasa de una décima por año hasta alcanzar el 1,2% en 2029, momento en el cual se estabilizará.
Como consecuencia de esta subida, los trabajadores verán reducido su salario neto en un 0,1% cada año.
Según información del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el recorte en 2023 se situó en alrededor de 12 euros mensuales para una base reguladora media y 6 euros mensuales para un salario de mil euros.
La contribución varía según el nivel de ingresos, anticipándose que en 2024 los trabajadores aportarán entre 48 y 428 euros anuales por este impuesto.
Este incremento busca generar ingresos adicionales para el Gobierno de España, estimando una recaudación de alrededor de 3.702 millones de euros en 2024, destinados al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Las proyecciones apuntan a alcanzar los 22.000 millones de euros acumulados mediante este impuesto hasta 2032.
¿Quiénes están obligados a abonar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El MEI es un gravamen aplicable en todos los regímenes y situaciones en los que se cotiza por la contingencia de jubilación, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de conformidad con el artículo 127bis de la Ley General de la Seguridad Social.
Por lo tanto, la obligación de pago recae tanto en trabajadores asalariados como en aquellos del sector agrario, autónomos, empleadas del hogar y empleados sujetos a un Convenio Especial con la Seguridad Social, cotizando así por jubilación.
