Mercadona, la cadena de supermercados liderada por Juan Roig, ha sorprendido gratamente a sus empleados este pasado mes de marzo al anunciar el pago de una extra.
Este incentivo económico está contemplado en el convenio colectivo que entró en vigor en enero de este año.
Según lo estipulado en el convenio, que incluía una subida salarial del 6%, Mercadona ha decidido repartir pagas extras adicionales a lo largo de 2024, gracias a sus sólidos resultados económicos.
Esta prima adicional beneficiará a más de 100.000 empleados, representando un aumento del 50% con respecto al año anterior. El anuncio de esta paga extra supone un aliciente para los trabajadores, quienes verán aumentado su salario este mes.
Además del sueldo base, que tras la subida recogida en el convenio alcanza los 1.553 euros mensuales, se sumarán complementos derivados de los beneficios, incluyendo un plus salarial por el cumplimiento de objetivos.
En palabras de un comunicado oficial de Mercadona, «este año los empleados recibirán una prima extra equivalente a la mitad de su mensualidad». Este gesto excepcional refleja el compromiso de la empresa con su plantilla y sus buenos resultados financieros.
Paga extra de Mercadona en marzo
Juan Roig, presidente de Mercadona, decidió premiar a sus empleados con una paga extra basada en los beneficios obtenidos durante la pasada campaña.
La cuantía de esta prima se determinó en 2,5 mensualidades para los trabajadores con menos de 5 años de antigüedad, y 3,5 mensualidades para los que superan este tiempo en la empresa.
Este implemento salarial, anunciado por el presidente, se hará efectivo en el mes de marzo de forma anual, proporcionando un incentivo adicional a los empleados de la cadena.
Complementos salariales y condiciones laborales en Mercadona
El convenio colectivo de Mercadona, vigente este año, contempla diversos complementos salariales y condiciones laborales que benefician a sus empleados. Entre estos, se incluyen:
- Complementos personales: basados en las condiciones individuales de cada empleado, como el complemento por antigüedad.
- Complementos del puesto de trabajo: ajustados según el puesto y tramo salarial del trabajador.
- Compensación personal de actividad: destinada a trabajadores que desempeñan funciones especiales, como trabajo nocturno o en condiciones adversas.
Además, se ofrecen pluses por penosidad y nocturnidad, pagas extraordinarias, y primas por objetivos y permanencia, demostrando el compromiso de Mercadona con el bienestar y la motivación de su personal.
Mejoras para los empleados
Mercadona también destaca por su fomento de la conciliación laboral y familiar, implementando una jornada laboral de cinco días con dos días libres (modelo 5+2), que incluye ocho fines de semana al año de descanso.
Esta política se está expandiendo durante el año, extendiéndose hasta 2025 a los almacenes de venta online y bloques logísticos de la empresa.
La decisión de Mercadona de brindar esta paga extra a sus empleados refleja su compromiso con el bienestar laboral y su reconocimiento por el arduo trabajo y la contribución de su equipo al éxito de la empresa.
