El Gobierno anuncia una reforma significativa en los subsidios al desempleo, permitiendo la compatibilidad entre el paro y el trabajo.
Esta medida, propuesta por el Ministerio de Trabajo, tiene como objetivo incentivar la inserción laboral de los desempleados, al tiempo que les permite conservar parte de su prestación.
¿Qué implica la compatibilidad entre paro y trabajo?
La nueva normativa permitirá a los desempleados trabajar a jornada completa mientras reciben el paro, siempre y cuando su sueldo no supere los 1.350 euros al mes.
Este beneficio estará disponible durante un período de seis meses y entrará en vigor a partir del año 2025. Sin embargo, esta medida tiene requisitos adicionales, como haber agotado al menos 12 meses de prestación contributiva.
En la práctica, solo podrán compaginar el trabajo y el desempleo aquellos que hayan trabajado previamente durante más de tres años y medio.
Esto se debe a las exigencias establecidas por la Ley General de la Seguridad Social, que requiere un mínimo de 1.260 días cotizados para acceder a una prestación de más de 360 días.
¿Cuál es el beneficio económico para los desempleados?
El complemento salarial ofrecido como apoyo al empleo se suma al salario del nuevo empleo. Este complemento, equivalente al subsidio por desempleo, varía en función del tiempo de percepción.
Durante los tres primeros meses, ascenderá a 480 euros al mes, reduciéndose a 360 euros en el segundo trimestre, y posteriormente a 240 y 180 euros en los trimestres restantes. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta medida no entrará en vigor completamente hasta el próximo año.
Las prestaciones que podrán ser compatibilizadas con el empleo serán aquellas reconocidas a partir del 1 de abril de 2025, lo que implica una espera adicional para aquellos interesados en acogerse a esta medida.
Mantenimiento de la prestación por parte de los desempleados
En resumen, la reforma de los subsidios al desempleo busca facilitar la reinserción laboral de los desempleados, ofreciendo una alternativa viable que les permita mantener parte de su prestación mientras encuentran un nuevo empleo.
Sin embargo, queda por confirmar algunos detalles de la normativa, como el derecho de opción, que los sindicatos consideran fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores desempleados.
