En España, la jubilación anticipada es una opción para aquellos trabajadores que desean retirarse antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
Sin embargo, acceder a esta modalidad requiere cumplir ciertos requisitos específicos en cuanto a los años cotizados y otras condiciones legales. A continuación, se detallan los principales aspectos a tener en cuenta para optar por la jubilación anticipada en 2024.
¿Cuántos años son necesarios para la jubilación anticipada?
Para poder acceder a la jubilación anticipada voluntaria es necesario haber cotizado un mínimo de 35 años. Por otro lado, para la jubilación anticipada involuntaria, el requisito es de 33 años cotizados.
Además, es fundamental cumplir con otros requisitos adicionales establecidos por la legislación.
La Ley 27/2011, que regula el acceso a la jubilación, ha ido incrementando tanto la edad de jubilación como los periodos de cotización necesarios para acceder a ella.
Esta reforma ha endurecido progresivamente los requisitos para obtener la pensión anticipada, aplicando coeficientes reductores sobre la cuantía de la misma.
Edad ordinaria de jubilación en 2024
En el año 2024, la edad ordinaria de jubilación se sitúa en los 66 años y seis meses para aquellos trabajadores que hayan cotizado menos de 38 años. Sin embargo, aquellos que hayan alcanzado los 38 años de cotización podrán jubilarse a los 65 años.
Esta edad ordinaria continuará incrementándose hasta 2027, cuando se establecerá en 67 años para quienes hayan cotizado menos de 38 años y seis meses, y se mantendrá en 65 años para los que superen este periodo de cotización.
¿Cuál es la edad mínima para la jubilación anticipada?
La jubilación anticipada voluntaria permite a los trabajadores adelantar su retiro hasta un máximo de 24 meses antes de la edad ordinaria.
En 2024, esto significa que un trabajador podrá jubilarse a los 64 años y seis meses si ha cotizado menos de 38 años, o a los 63 años si ha cotizado 38 años o más.
En el caso de la jubilación anticipada involuntaria, los trabajadores pueden adelantar su retiro hasta 48 meses antes de la edad ordinaria.
Aunque la decisión final de jubilarse depende del trabajador, esta modalidad se considera forzosa debido a circunstancias externas como despidos o situaciones de fuerza mayor.
¿Qué situaciones permiten la jubilación anticipada involuntaria?
La jubilación anticipada involuntaria requiere que se den ciertas condiciones específicas. Entre ellas se incluyen:
- Despidos por Expediente de Regulación de Empleo (ERE) debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Despidos objetivos basados en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que contempla la ineptitud del trabajador.
- Extinción del contrato por resolución judicial en casos contemplados en la Ley concursal.
- Despidos por fuerza mayor.
- Fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario, o extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
- Abandono del puesto de trabajo por parte de una trabajadora víctima de violencia de género.
Estas situaciones permiten a los trabajadores afectados acceder a la jubilación anticipada involuntaria, siempre que cumplan con los requisitos de cotización establecidos.
¿Cuáles son los requisitos de cotización para la jubilación anticipada?
Para la jubilación anticipada voluntaria, es necesario haber cotizado al menos 35 años. De estos, al menos dos deben estar comprendidos en los 15 años anteriores al cese de la actividad laboral.
Además, la pensión resultante debe ser superior a la pensión mínima que correspondería al futuro pensionista según su situación familiar al cumplir los 65 años de edad.
En el caso de la jubilación anticipada involuntaria, se requieren 33 años cotizados, de los cuales dos deben estar dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.
Este hecho causante generalmente se produce en el momento del cese de la actividad laboral.
Planificar el futuro
En resumen, la jubilación anticipada en España en 2024 está sujeta a una serie de requisitos estrictos en términos de años cotizados y condiciones legales.
La diferencia principal entre la jubilación anticipada voluntaria e involuntaria radica en los años mínimos de cotización necesarios y en las circunstancias que permiten el acceso a cada modalidad.
Es esencial que los trabajadores conozcan estos requisitos para planificar adecuadamente su retiro y evitar sorpresas al momento de solicitar su pensión. Con la información correcta y una planificación adecuada, acceder a la jubilación anticipada puede ser una opción viable para muchos trabajadores españoles.
