El escenario laboral contemporáneo presenta un panorama cambiante, y con ello, surge la incertidumbre en torno a las pensiones y su cuantía.
Este dilema afecta especialmente a los jóvenes, quienes, debido a periodos de estudio prolongados o a la inestabilidad de ciertos sectores laborales, pueden haber cotizado menos años a la Seguridad Social.
Es fundamental comprender que el envejecimiento demográfico plantea desafíos significativos, generando dudas sobre la viabilidad de recibir una pensión al jubilarse.
Para recibir el 100% de la pensión por jubilación, se requiere haber cotizado al menos 37 años y nueve meses.
¿Cuál es el mínimo de años cotizados para una pensión?
La Seguridad Social establece un requisito mínimo de 15 años cotizados para percibir un porcentaje de la pensión por jubilación.
Quienes alcanzan esta marca tienen derecho al 50% de la cuantía total, siempre que alcancen la edad de 66 años y cuatro meses.
¿Qué ocurre si no se cumple el mínimo de cotización?
Para aquellos que no alcanzan los 15 años de cotización, existe la opción de las pensiones no contributivas.
Aunque no proporcionan los mismos beneficios que las pensiones contributivas, se prevé un aumento en su cuantía entre 2024 y 2027.
La pensión para quienes cotizaron 13 años
En el caso de haber cotizado 13 años, la pensión no contributiva asciende a 484,61 euros mensuales.
El subsidio mínimo se sitúa en 121,15 euros mensuales, dependiendo de la base reguladora y la historia laboral del beneficiario.
¿Quiénes pueden optar a una pensión no contributiva?
Para acceder a este tipo de pensión, se requiere tener al menos 65 años, residencia habitual en España durante al menos 10 años y demostrar vulnerabilidad económica con ingresos inferiores a 6.784,54 euros anuales para aquellos que viven solos.
Es importante destacar que las empresas que no den de alta a sus trabajadores podrían enfrentar multas significativas, según lo anunciado por el Ministerio de Trabajo.
Este enfoque refleja la importancia de la regularización laboral y la protección del trabajador para garantizar su seguridad y futuro laboral.
