La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, junto con representantes sindicales de UGT y CCOO, ha formalizado hoy el acuerdo para incrementar en un 5% el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), alcanzando los 1.134 euros brutos al mes en 14 pagas para el año 2024.
Aumento del SMI
Este aumento, de 54 euros al mes, impactará positivamente en uno de cada siete asalariados, beneficiando aproximadamente a 2,5 millones de trabajadores en España.
La firma del acuerdo tuvo lugar en un acto celebrado en el Ministerio de Trabajo, donde, notablemente, la patronal no estuvo presente, a pesar de haber participado en las rondas de negociación previas.
Se destaca que la firma no implica la aprobación definitiva del nuevo salario mínimo, ya que esta deberá esperar a la deliberación del Consejo de Ministros, programada para finales de enero o principios de febrero.
La vicepresidenta Yolanda Díaz ha expresado su agradecimiento a los sindicatos por su compromiso con el bien común, destacando que este aumento del SMI amplía los derechos de los trabajadores con salarios más bajos, contribuyendo así a una mayor justicia social.
Impacto y opiniones encontradas: Sindicalistas y empresarios divergen
Desde la perspectiva sindical, los secretarios generales de UGT y CCOO han subrayado la importancia del SMI como un elemento fundamental para la justicia social y la redistribución de la riqueza.
Argumentan que sus efectos serán extraordinariamente positivos para la economía española al mantener y mejorar el consumo, reducir desigualdades e impulsar la productividad.
En contraste, los empresarios consideran la subida «arbitraria», generando incertidumbre y falta de confianza en la economía, los mercados y los inversores.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, acusó al Gobierno de «engañar» a las empresas, mostrando su desacuerdo con la medida.
Próximos pasos: Negociaciones para reducir la jornada laboral
La vicepresidenta Yolanda Díaz ha anunciado que las negociaciones para reducir la jornada laboral máxima semanal comenzarán el 25 de enero.
Esta iniciativa, parte del acuerdo de gobierno entre PSOE y Unidas Podemos, propone disminuir el límite legal de horas semanales de las actuales 40 a 38,5 en 2024 y a 37 en 2025, sin afectar el salario.
La mesa de negociación contará con la participación de la patronal y los sindicatos, quienes mantienen posturas opuestas.
Los sindicatos ven la medida como un avance hacia una mayor flexibilidad y calidad de vida para los trabajadores. Por otro lado, los empresarios la consideran otra «subida implícita del salario mínimo», expresando su firme oposición.
En este escenario de opiniones divergentes, la sociedad y los agentes económicos esperan con interés el desenlace de estas negociaciones, que podrían tener un impacto significativo en el futuro del mundo laboral en España.
