La reciente actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha redefinido las retribuciones para las empleadas del hogar en 2024, marcando un cambio significativo en sus ingresos.
Estas modificaciones son cruciales, ya que las trabajadoras del hogar deben recibir, como mínimo, la cantidad estipulada por el salario mínimo vigente. A principios de 2024, se aprobó un aumento, generando ajustes en las tablas salariales de este colectivo.
¿Cuánto debe reflejar la nómina de las empleadas del hogar a jornada completa?
Las empleadas del hogar que trabajan a jornada completa deben recibir un salario mínimo de 1.134 euros brutos mensuales si optan por 14 pagas al año, o 1.323 euros brutos mensuales si prefieren 12 pagas (prorrateando las pagas extraordinarias).
Estas cifras representan los dos límites mínimos que deben ser respetados en todos los casos de trabajo a tiempo completo.
Atendiendo a estas nuevas cuantías, es crucial tener presente que estos montos son en euros brutos, y las deducciones correspondientes, como el IRPF, deben ser consideradas para obtener el salario neto.
Salario por horas de las empleadas del hogar: Proporcional al SMI
En casos de trabajo a tiempo parcial, las empleadas del hogar deben recibir una compensación proporcional al SMI vigente. Si reciben las pagas extraordinarias prorrateadas, los salarios mensuales se estructuran de la siguiente manera, progresivamente:
- Desde las 40 horas con un sueldo de 1.323 euros hasta las 3 horas con un sueldo de 99,22 euros.
Es fundamental recalcar que estas cifras se basan en el SMI y reflejan la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
¿Cómo afecta la nueva regulación a las empleadas del hogar a tiempo parcial menos de 120 días al año?
Las empleadas del hogar que prestan servicios en el domicilio del empleador menos de 120 días al año tienen una excepción.
En este caso, sus retribuciones se basan en un salario por hora, establecido en 8,87 euros en 2024. Este monto incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones.
En último término, cabe destacar que la subida del SMI se aplicó de manera retroactiva, lo que implica que las empleadas del hogar deben recibir los atrasos correspondientes al mes de enero.
Con esta información, las empleadas del hogar y empleadores pueden ajustar sus expectativas y asegurarse de cumplir con las nuevas disposiciones salariales establecidas en 2024.
