La administración central ha implementado nuevas medidas para controlar de manera más exhaustiva las bajas laborales en España. Este cambio surge como respuesta a las preocupaciones del Gobierno sobre la veracidad de muchas bajas registradas.
A partir de abril del año pasado, los trabajadores ya no están obligados a compartir sus partes de baja médica con sus empresas, una medida que buscaba eliminar discrepancias y favorecer al trabajador.
Las bajas médicas representan un desafío significativo para todas las partes implicadas: el trabajador, la empresa y el Estado.
En 2023, se registraron más de 450 bajas laborales por cada 1.000 trabajadores, marcando un récord histórico.
Además, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) informó que ocho millones de personas estuvieron de baja médica el año pasado, lo que convierte este gasto en el segundo más importante para la Tesorería General de la Seguridad Social, después de las pensiones.
Ante estos datos alarmantes, el Gobierno ha decidido actuar. La Seguridad Social ahora exige a las empresas información detallada sobre el puesto de trabajo y las tareas específicas de cada empleado.
Este control más riguroso tiene como objetivo verificar las limitaciones derivadas de las enfermedades y cómo estas afectan a las funciones laborales.
¿Qué cambios se han implementado para solicitar la baja laboral?
El nuevo enfoque de la Seguridad Social implica que las empresas deben proporcionar información exhaustiva sobre los roles y responsabilidades de sus empleados.
Esta medida busca asegurar que las bajas laborales se otorguen de manera justificada y precisa. Es importante destacar que esta medida no impone trámites adicionales para el trabajador, ya que la carga administrativa recae en las empresas.
Este control más estricto responde a la preocupación del Gobierno sobre la posible falsificación de bajas médicas, un problema que podría estar influyendo en el elevado número de bajas registradas.
Con un gasto total de más de 14.000 millones de euros dedicado a las bajas laborales, el Estado busca optimizar estos recursos y garantizar su correcta utilización.
¿Quién paga las bajas laborales en España?
En España, el pago de las bajas laborales varía según el tipo de trabajador y la causa de la baja. Para los trabajadores por cuenta ajena, la empresa es responsable del pago con la misma periodicidad que los salarios.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa cubre los primeros 15 días, y a partir de entonces, el pago corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua correspondiente.
Para los trabajadores autónomos, la mutua o la gestora contratada por el empresario se encarga de realizar el pago de la baja. Esta estructura asegura que todos los trabajadores, independientemente de su modalidad de empleo, reciban el apoyo financiero necesario durante su período de inactividad.
¿Cuál es la cantidad a recibir en caso de baja laboral?
La cantidad que un trabajador percibe durante una baja laboral depende de la causa y la duración de la misma. Según la legislación actual:
- Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive, y el 75% a partir del día 21 en adelante.
- Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.
- Menstruación incapacitante secundaria: Del primer día al vigésimo: 60% de la base reguladora y a partir del vigésimo primero: 75%.
- Interrupción del embarazo y desde el primer día de la semana trigésima novena de gestación: Primer día: salario completo. Del segundo al vigésimo día: 60% de la base reguladora. A partir del vigésimo primer día: 75%.
¿Cómo afectarán estos cambios a las empresas y trabajadores?
Estos cambios tienen un impacto directo tanto en empresas como en trabajadores. Las empresas deben estar preparadas para proporcionar información detallada y precisa sobre las funciones de sus empleados.
Esto puede requerir una revisión y actualización de sus registros internos para cumplir con los nuevos requisitos.
Para los trabajadores, la mayor transparencia y control pueden traducirse en una mayor seguridad sobre la legitimidad de sus bajas médicas.
Sin embargo, es crucial que tanto empleadores como empleados comprendan las implicaciones de estas medidas y se adapten a los nuevos procesos administrativos.
En resumen, el endurecimiento de los requisitos para solicitar la baja laboral en España responde a la necesidad de un control más riguroso por parte de la Seguridad Social.
Con un gasto significativo asociado a las bajas laborales, el Gobierno busca garantizar que estos recursos se utilicen de manera adecuada y que las bajas médicas se gestionen con la máxima precisión y transparencia.
Estas medidas, aunque exigentes, apuntan a fortalecer la confianza en el sistema y a mejorar la eficiencia en la administración de las bajas laborales.
