El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha anunciado que eliminará el subsidio para mayores de 45 años a partir del 1 de noviembre de 2024.
Esta decisión se enmarca dentro de una nueva reforma regulada por el Real Decreto-ley 2/2024, que busca simplificar y mejorar la estructura de los subsidios por desempleo en España.
Hasta ahora, los trabajadores que agotaban la prestación contributiva por desempleo podían acceder a diferentes tipos de subsidios: la ayuda familiar, el subsidio para mayores de 52 años y el subsidio para mayores de 45 años.
Aunque las cuantías eran similares, la duración de cada subsidio variaba en función del tiempo de paro consumido, la edad del solicitante y sus responsabilidades familiares.
Este modelo dejaba fuera a los menores de 45 años sin cargas familiares, quienes no tenían derecho a ningún tipo de subsidio.
Con la nueva reforma, se unificarán estos subsidios en una nueva ayuda llamada subsidio por agotamiento de prestación, que será accesible para todos los desempleados independientemente de su edad o cargas familiares. Además, se mejorarán tanto las cuantías como la posibilidad de compatibilizarlo con un trabajo.
¿Qué es el nuevo subsidio por agotamiento de prestación?
El nuevo subsidio por agotamiento de prestación se ha diseñado para mejorar el acceso y la cuantía de los subsidios existentes.
Uno de los cambios más significativos es que será compatible con un trabajo, lo que permitirá a los beneficiarios reincorporarse al mercado laboral sin perder la ayuda asistencial.
La duración del subsidio dependerá del tiempo consumido de la prestación contributiva y de la edad del solicitante.
Los menores de 45 años deberán haber agotado al menos 360 días de prestación contributiva para acceder a seis meses de subsidio.
En contraste, los mayores de 45 años sin cargas familiares necesitarán haber consumido al menos 120 días para recibir también seis meses de subsidio.
Para aquellos con responsabilidades familiares, independientemente de su edad, se otorgará un subsidio de hasta 24 meses si han consumido al menos 120 días de prestación contributiva. Si han agotado 180 días, el subsidio podrá extenderse hasta 30 meses.
¿Cuál será la cuantía del nuevo subsidio?
La cuantía del nuevo subsidio también sufrirá modificaciones importantes. En lugar de recibir el 80% del IPREM como ocurría hasta ahora, los beneficiarios cobrarán el 95% del IPREM durante los primeros seis meses, lo que equivale a 570 euros mensuales en la actualidad.
Durante los siguientes seis meses, la cuantía será del 90% del IPREM (540 euros), y el resto del periodo hasta agotar el subsidio se percibirá el 80% del IPREM (480 euros).
Esta nueva estructura busca proporcionar un mayor apoyo económico a los desempleados en los primeros meses tras agotar su prestación contributiva, facilitando su transición y búsqueda de empleo.
¿Cómo se compatibilizará con un trabajo?
Una de las novedades más destacadas del nuevo subsidio es su compatibilidad con un trabajo durante los primeros seis meses de regreso al mercado laboral.
Esto significa que los beneficiarios podrán recibir el subsidio completo además de su salario, sin que ello suponga reducciones en ninguna de las dos partes.
Para garantizar el correcto funcionamiento de esta medida, se han establecido ciertas condiciones: la empresa contratante no podrá estar en Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ni en Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), y el salario de los trabajadores no podrá superar los 18.900 euros anuales, equivalentes a 1.350 euros al mes.
¿Qué beneficios aporta esta reforma?
Esta reforma busca proporcionar un sistema de subsidios más justo y accesible, eliminando las barreras que dejaban fuera a ciertos grupos de desempleados.
Al unificar los subsidios y aumentar las cuantías, se pretende ofrecer un mayor respaldo económico a aquellos que han agotado su prestación contributiva, facilitando su reinserción laboral y mejorando su calidad de vida.
Además, al permitir la compatibilidad con un empleo, se fomenta la reincorporación al mercado laboral de manera más flexible y efectiva, reduciendo el riesgo de desempleo de larga duración y promoviendo una recuperación económica más inclusiva.
En resumen, el nuevo subsidio por agotamiento de prestación representa un cambio significativo en el sistema de ayudas por desempleo en España.
Con su implementación, se espera que más personas puedan acceder a un apoyo económico adecuado tras perder su empleo, independientemente de su edad o situación familiar, y que tengan mayores oportunidades de regresar al mercado laboral de manera estable y sostenible.
